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深化干部选拔任用制度改革 努力打造高素质干部队伍
深化干部选拔任用制度改革 努力打造高素质干部队伍
为深化干部人事制度改革,拓宽选人用人视野,提高选人用人公信度,促进优秀人才的脱颖而出,优化学校干部队伍结构,经校委会研究决定,对党政办主任等7个中层领导岗位在校内进行了公开竞聘。
学校制定了中层领导干部岗位公开竞聘工作方案,成立了公开竞聘工作领导小组和公开竞聘演讲评议组,按照发布公告、报名与资格审查、面试演讲、民主测评、组织考察、讨论确定拟任人选、任前公示、任命等程序进行公开竞聘。
7月21学校发布了《黄平县中等职业学校2017年公开竞聘中层领导及干部公告》,公布竞聘岗位及职数、报名资格、竞聘程序和时间安排。至7月23日中午12时报名结束,共有9人报名参与11个岗位的竞聘。经资格审查,9人符合有关岗位条件资格要求。
7月23日下午,学校按程序举行了公开竞聘工作。工会主席、党政办主任、教务处主任、学生处主任、招生办主任、培训就业办主任、资助办主任等岗位分别进行了竞聘演讲。参加竞聘人员按照次序依次上台完成了3至5分钟的竞聘演讲。多样的自我介绍、简洁的业绩总结、全面的岗位认识、沉着的分析思考、流利的表达阐述,充分展示了各自的综合素质和应变能力。
由校领导、公开竞聘工作领导小组、有关部门负责人等组成的公开竞聘评议组本着客观、公正、不打人情分的原则,对竞聘人员演讲情况进行了现场无记名打分,工作人员进行了现场统分。
竞聘演讲结束后,公开竞聘工作领导小组按照《实施办法》规定的竞聘程序,根据现场计分排名,综合其专业特长、管理能力、工作业绩等因素,结合民主测评结果,确定了拟任名单报校委会。
这次公开竞聘工作得到了学校领导的高度重视,董事长、校长郭尧泉先生莅临现场并担任评委。他高度肯定了此次公开竞聘工作,认为这次竞聘充分体现了“公开、公平、公正”的原则。通过公开竞聘的工作,成功选拔了一批思想素质高、工作能力强,热爱职业教育事业的同志走上中层领导干部岗位。希望大家珍惜校委会给予大家展示自我的平台,忠诚于职业教育事业,努力学习,勤奋工作,为黄平职校灿烂和美好明天而努力奋斗。