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2016年度中层干部竞聘工作方案
作者:杨老师 来源:本站原创 日期:2016-07-16 07:25:25 点击:2868 属于:新闻公告
黄平县中等职业学校
中层干部竞聘工作方案
为全面推进学校内部管理体制改革,不断完善与学校发展相适应的用人制度,建立起一支精干高效,想做事、能做事、善做事、做成事的学校中层干部队伍,促进学校全面发展,根据公司董事会意见,决定在全国范围内公开招聘中层干部,实施中层干部竞聘上岗。现提出如下实施意见:
一、指导思想
按照学校董事会改革用人制度的精神,通过对学校中层管理机构调整、重组,实施中层干部竞聘上岗,形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制,增强学校的生机和活力,激发中层干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取精神,切实做好学校管理工作,加强学校内涵建设,办人民满意的教育。
二、组织领导
为确保竞聘工作顺利开展,学校成立竞聘工作领导小组。
监委会主任:冯玉书(拟)
组 长:郭尧泉
组 员:魏小川、杨双环、赵一兵、胡学明。
三、岗位设置
1、中层正职:党政办公室主任1名,学生处主任1名,教务处主任1名,后勤处主任1名,人力资源中心主任1名。
2、中层副职:学生处副主任(兼军事化管理和安全管理)1名,人力资源中心副主任1名,教务处专干1名,后勤处副主任(兼校办电子厂副厂长)1名。
3、其他岗位:工会主席1名,团委书记1名,学生资助办主任1名,艺术团团长1名。
四、聘任条件
1、学历大专及以上,年龄不大于50周岁,具有教师资格证书或者职业资格证书。
2、学生处副处长(兼军事化管理和安全管理)必须有从军或者从警经历。
3、必须具有职业学校相同岗位工作经历三年以上。
4、在职业学校工作期间受到县、市、州、省表彰者优先。
5、现已与贵州省黄平县中等职业学校签订正式劳动合同的教师优先。
五、聘任程序
1、制定方案:(7月16日前)
2、公布方案:(7月18日)
3、公开报名:
(1)、报名时间:(7月18日-7月22日)
(2)、报名方法:a、在黄平职校QQ群、黄平职校微信群下载《黄平县中等职业学校中层干部竞聘报名表》传到QQ847698043邮箱里面。b、直接到黄平县中等职业学校办公楼楼三楼董事长助理办公室填写《黄平县中等职业学校中层干部竞聘报名表》。
4、资格审查:(7月22日-7月23日)
按竞聘上岗的条件,竞聘领导工作小组对报名者进行资格审查,并公布参加竞聘人员名单。
5、竞聘岗位述职:(7月28日上午9:30)
(1)、符合竞聘条件的人员对自身基本情况、任职优势和今后的工作思路进行述职,述职时间5—10分钟。
(2)、竞聘工作领导小组进行测评。
(3)、最终结果按竞聘领导小组测评结论确定。
6、组织考察:(7月28日-7月30日)
根据测评结果,由学校竞聘工作领导小组择优确定考核对象并进行考核。根据考核结果,考核领导小组集体讨论并将结果进行公示。
7、聘任备案:(8月1日)
竞聘上岗人员,由考核领导小组聘任各部门正职和副职人员,由校长颁发聘书,签订岗位任期目标责任书,并报教育局备案。
六、职位管理
1、学校中层干部聘期为一年。聘期内享受中层干部待遇,任期届满后,都必须通过竞争上岗的方式,产生任职人选。
2、中层干部实行免职制度,聘用的中层干部有下列情形之一的,应当免去现职:
(1)、学校考核小组对其任期内的工作情况进行定期考核,如工作明显不适应岗位需要,学校考核认定为不称职的。
(2)、在年度考核中,教职工民主测评不称职票超过三分之一的;
(3)、因工作需要,或者其他原因不再担任现职的。
(4)、违背师德或不能洁身自律的。
3、学校中层干部必须按规定完成额定工作,认真履行岗位职责。对任期内年度考核获得合格及以上等次的学校中层,享受相应的岗位津贴。对任期内年度考核不合格或学校认定不胜任的中层干部,在免去职务的同时,扣发岗位津贴。
4、在机构重组和竞聘中,现任中层干部因各种原因落聘的,原职务自然免去,不再享受中层干部待遇。
黄平县中等职业学校
2016年7月16日
上一公告:招聘办公室副主任公告